Pensioen

Pensioen is uitgesteld inkomen waarvoor u tijdens uw werkzame periode hebt gespaard of waarvoor u zich heeft verzekerd. U kunt hierbij denken aan:

  • Ouderdomspensioen
  • Nabestaandenpensioen
  • Arbeidsongeschiktheidspensioen.

In Nederland is pensioen gebaseerd op drie pijlers. De eerste pijler is de AOW uitkering die de overheid vanaf 65 jarige leeftijd verstrekt. Als aanvulling hierop is er de pensioenvoorziening vanuit de werkgever. Dit is de tweede pijler. De derde pijler is de individuele aanvulling op het pensioen via lijfrente of levensloop. Als er geen werkgeversverhouding is, is er ook geen sprake van pensioen. Dan zijn alleen de eerste en de derde pijler van toepassing. Ook komt het vaak voor dat er geen pensioenregeling vanuit de werkgever is, of dat deze volstrekt onvoldoende is.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde bij ouderdom, overlijden en arbeidsongeschiktheid.

De laatste jaren is het pensioen veel in het nieuws. Dit komt mede door de vergrijzing waardoor bijvoorbeeld de AOW erg duur wordt. Door fiscale maatregelen, evenals het beperken en afschaffen van Vut en pré-pensioenregelingen, probeert men mensen langer te laten werken waarmee men het tij enigszins probeert te keren. Daarnaast wenst men steeds meer eigen verantwoordelijkheid bij pensioenopbouw.

Pensioen is namelijk bedoeld als inkomensvoorziening gedurende de periode dat u niet meer hoeft of kan werken. Die periode breekt aan wanneer u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of wanneer u arbeidsongeschikt raakt. Pensioen is ook bedoeld om de nabestaanden verzorgd achter te laten. Met een pensioenregeling heeft u de zekerheid dat u, naast het basispensioen van de overheid (AOW-uitkering) u ook een pensioen via uw werkgever ontvangt. Echter niet iedere werkgever heeft een dergelijke aanvullende voorziening en zult u zelf voor een aanvulling dienen zorg te dragen.

Het is dan ook zeer aan te bevelen uw pensioenvoorzieningen geregeld aan een nadere beschouwing te onderwerpen daar tekorten zeer snel ontstaan.

De vragen die bijna iedereen zich op een gegeven moment stelt zijn:

  • waaruit bestaat mijn ouderdomspensioen eigenlijk?
  • hoe hoog is het eigenlijk?
  • wat zou ik tegen die tijd eigenlijk nodig hebben?

Als maatstaf voor een goede pensioenvoorziening wordt vaak 70% van het laatst (eindloon) dan wel gemiddeld (middelloon) verdiende loon genomen.

Als u minder pensioen opbouwt dan deze 70% is er vaak sprake van een pensioengat of pensioenbreuk deze kunnen ontstaan door bijvoorbeeld:

  • meerdere keren wisselen van werkgever
  • parttime werken
  • tijdelijk in het buitenland wonen en werken
  • geen pensioen via werkgever
  • auto van de zaak, ploegentoeslag,winstdeling welke niet voor de pensioenregeling worden meegeteld 
  • een hoge AOW franchise in de pensioenregeling bij de werkgever
  • enz.enz.

Tegenwoordig raakt dit bijna iedereen.

De vraag wat hieraan te doen is in algemene zin moeilijk te beantwoorden omdat bij pensioen veel afhankelijk is van persoonlijke situaties en eigen wensen. Daarom kun je voor pensioenadvies het beste maar een gesprek met een specialist voeren.Wij van Scharenborg & Rijckenberg zijn specialist en hebben de kennis en de ervaring om pensioenoverzichten te begrijpen en berekeningen snel en vakkundig uit te voeren Na een gesprek met ons krijgt u meer inzicht in uw pensioenvoorziening, de mogelijkheden en de fiscale consequenties.