Pensioen werknemer
Pensioen is belangrijke arbeidsvoorwaarde
De werknemer vindt tegenwoordig het pensioen bijna even belangrijk als zijn inkomen. Pensioen is het inkomen voor later en wordt gezien als een zekere voorziening voor de toekomst. Een pensioenregeling is dus een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor werknemers en zowel werknemers als werkgevers zijn zich hier in toenemende mate van bewust. U als werkgever wilt dat de pensioenregeling van uw werknemer past binnen uw sociaal- en personeelsbeleid.
Scharenborg & Rijckenberg adviseert werkgevers over de pensioenvoorzieningen ten behoeve van hun medewerkers. Bij een juiste keuze voor een pensioenregeling zijn grote belangen gemoeid voor u als werkgever, voor uw werknemers en voor uw onderneming. Het is dan ook van belang om aandachtig stil te staan bij de juiste keuze voor een pensioenregeling.
Wij adviseren u over het opzetten van een nieuwe (collectieve) pensioenregeling of over het wijzigen danwel aanpassen van de bestaande regeling. Ook met een second opinion over een verlengingsvoorstel of offerte kunnen wij u van dienst zijn. Ook de communicatie naar uw werknemers over hun pensioenregeling, een zeer belangrijke eis uit de Pensioenwet, verzorgen wij in heldere en begrijpelijke taal.
Daarnaast helpen wij u bij de strategische opzet van een pensioenregeling, zodat u een helder inzicht krijgt over de financiële consequenties, de gevolgen voor uw werknemers en de uitvoer van de regeling. Werknemers zij namelijk gebaat bij een degelijke pensioenopbouw.
Ook kunt u bij ons terecht voor advies over een breed scala van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals Verzuimverzekeringen, WIA, ANW, afvloeiingsregelingen en arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen
