WIA
Een werknemer die na 1 januari 2006 langer dan twee jaar ziek is, komt in de WIA terecht: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet is de opvolger van de WAO en vooral gericht op reďntegratie van werknemers. De regels van de WIA zijn geen eenvoudige materie, zelfs niet voor specialisten. Er zijn vele scenario’s mogelijk, afhankelijk van het inkomen van een werknemer, diens arbeidsongeschiktheidspercentage en de mate waarin deze als arbeidsongeschikte toch inkomen weet te verwerven. Als antwoord op deze complexiteit is er maar één antwoord mogelijk: maatwerk. Want elk bedrijf is anders en heeft zijn eigen risico’s.
In de WAO was elke uitkering afhankelijk van het laatstverdiende inkomen, de leeftijd en de mate van arbeidsongeschiktheid. Maar in de WIA is het ene arbeidsongeschiktheidsgeval het andere niet meer. Voortaan zijn er drie groepen arbeidsongeschikten:
- In geringe mate arbeidsongeschikten (minder dan 35 procent).
- Gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35-80 procent).
- Volledig arbeidsongeschikten (meer dan 80 procent).
Werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 35 krijgen geen uitkering van overheidswege meer. De werknemer zal er samen met zijn eigen of een andere werkgever voor moeten zorgen dat hij aan het werk blijft. Voor de andere twee groepen laat het uitvoeringsinstituut van de WIA (het UWV) voortaan de volgende factoren meespelen voor het vaststellen van de uitkering en de mate waarin er herkeuringen plaatsvinden:
- Duurzaamheid.
- Restverdiencapaciteit.
- Benutting van de restverdiencapaciteit.
- Loongrens.
Alleen volledig en duurzaam arbeidsongeschikten vallen in de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA). Zij hebben geen verplichting om beschikbaar te zijn voor arbeid. Arbeidsongeschikten die volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, vallen – net als gedeeltelijk arbeidsongeschikten (meer dan 35 procent) – in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten. (WGA). Voor deze groep blijft de plicht gelden tot registratie, sollicitatie, acceptatie, reďntegratie en informatie.
De risico’s zijn tweeledig:
Voor de werknemer: inkomensverlies.
Voor de werkgever: productiviteitsverlies terwijl ontslag niet altijd mogelijk is, dus reďntegratie naar passend werk in het eigen bedrijf of bij een ander bedrijf.
Graag helpen we u kennis te laten maken met alle WIA-regels, valkuilen en de producten waarmee deze risico’s zijn af te dekken.
